Récemment, SAP a finalisé l’intégration de SmartRecruiters dans sa plateforme de gestion des talents, SuccessFactors, suite à l’acquisition de cette solution de recrutement cet été. Cette initiative, annoncée par Daniel Beck, président de SAP SuccessFactors, vise à améliorer les fonctionnalités et l’efficacité du recrutement au sein de la suite RH de SAP.
Détails de l’intégration
À partir de maintenant, le module de recrutement traditionnel de SuccessFactors sera remplacé par SmartRecruiters. Les utilisateurs de l’ancien module auront une période de trois à cinq ans pour effectuer leur migration vers la nouvelle solution. Pour soutenir cette transition, SAP a promis de fournir des outils dédiés pour faciliter le transfert des données et des configurations existantes vers la nouvelle plateforme, assurant ainsi une migration fluide pour les clients.
Avantages de SmartRecruiters pour les utilisateurs de SuccessFactors
Les utilisateurs de la suite RH de SAP bénéficieront d’une interface intuitive grâce à SmartRecruiters, ainsi que de capacités avancées d’intelligence artificielle et d’automatisation. Un exemple d’innovation sera l’assistant conversationnel "Winston", qui interagira avec "Joule", l’assistant AI développé par SAP. Cette intégration inclura plusieurs agents spécialisés en ressources humaines, notamment pour le développement de carrière, l’analyse RH prédictive et des fonctions de libre-service pour les questions relatives à la paie et à la gestion des ressources humaines.
Un futur interconnecté
Bien que les utilisateurs de SmartRecruiters aient la possibilité de migrer vers l’écosystème SAP, il est important de noter qu’ils ne sont pas contraints de le faire. En effet, SmartRecruiters continuera à être compatible avec d’autres systèmes d’information des ressources humaines (SIRH) déjà utilisés sur le marché. Actuellement, environ un tiers des clients de SmartRecruiters utilisent déjà des outils SAP, ce qui facilite cette intégration et laisse ouverte la possibilité de fonctionner de manière autonome pour ceux qui le préfèrent.
Conclusion
Cette évolution stratégique représente une opportunité significative pour SAP d’améliorer son offre dans le domaine du recrutement, tout en offrant à ses clients une transition fluide et des outils modernes pour optimiser leur gestion des talents. Avec cette intégration, SAP réaffirme son engagement à enrichir ses produits grâce à des solutions innovantes qui répondent aux besoins des entreprises d’aujourd’hui.
Pour plus de détails, consultez l’article complet ici : Le Monde Informatique.
