Les directeurs des systèmes d’information (DSI) s’attendent à une diminution notable des recrutements dans le secteur de l’informatique d’ici à 2027. Cette anticipation résulte d’une étude récente menée par Harvey Nash, un cabinet de recrutement britannique. Les résultats de cette étude révèlent que 18% des effectifs actuels seront automatisés dans les cinq prochaines années, incitant ainsi les entreprises à reconsidérer leur stratégie de recrutement.
Impact de l’Automatisation et de l’IA
Les DSI attribuent cette réduction prévue des effectifs principalement à l’automatisation croissante et à l’intégration de l’intelligence artificielle (IA) dans leurs opérations. Les technologies telles que l’IA modifient profondément la composition des équipes de développement. En effet, 65% des responsables numériques préfèrent embaucher un développeur possédant des compétences en IA, même avec moins d’expérience, par rapport à un candidat plus expérimenté mais sans expertise en IA.
Cette évolution crée des inquiétudes, car les compétences des professionnels expérimentés pourraient être perdues au fur et à mesure que les jeunes travailleurs adoptent des méthodes automatisées. L’analyste Matt Kimball souligne que le passage à l’automatisation et à l’utilisation du cloud a conduit à une réduction des postes traditionnels, laissant place qui risque de ne pas être remplacée par des rôles émergents.
Changements dans le Sourcing des Compétences
L’étude met également en évidence un bouleversement dans les stratégies de sourcing. Les entreprises se déplacent lentement vers une dépendance accrue à l’égard des fournisseurs de services gérés, ce qui réduit le besoin de personnel interne pour la gestion continue des infrastructures informatiques. Les DSI sont sous pression pour réduire les coûts, ce qui les pousse à investir davantage dans des compétences pointues, comme la gouvernance des données et la cybersécurité, tout en se départissant de postes plus courants.
Des tendances telles que le licenciement et la réembauche des employés sur des contrats flexibles sont également en augmentation, favorisées par la nécessité d’une gestion plus économique des ressources humaines.
Les Domaines en Croissance
Malgré la contraction prévue des équipes IT, certains domaines, tels que la cybersécurité et l’analyse de données, continuent de croître. Ces secteurs nécessiteront toujours des compétences spécialisées, vu l’augmentation des menaces et de la dépendance des entreprises aux données.
La période à venir semble donc marquée par une transformation significative du paysage de l’emploi dans le secteur des technologies de l’information, où l’attention se porte davantage vers des compétences techniques spécifiques plutôt que sur des expériences générales. Cette phase de transition pose la question de la manière dont les entreprises pourront maintenir un équilibre entre innovation technologique et préservation des compétences humaines, cruciales pour l’avenir.
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